Arenguprogrammid

PRINCE2® projektijuhtimine (Foundation ja Practitioner) programmi eesmärgiks on anda osalejatele teadmised, milliseid põhimõtteid, tehnikaid ja protsesse on vaja kasutada projektide tõhusaks juhtimiseks ning kuidas neid praktiliselt projektide juhtimisel rakendada, lähtudes enda organisatsiooni vajadustest.

Tehisintellekti lahendused II: edasijõudnutele kursuse eesmärgiks on arendada erinevaid oskuseid ja meetodeid tehisintellektist maksimaalse tulu saamisel. Lisaks sellele omandatakse oskused äriprotsesside automatiseerimiseks ning AI kasutamiseks automatiseeritud protsessides. Samuti õpitakse tundma AI lahendusi organisatsiooni andmete väärindamisel ja paremal kasutamisel.

Tehisintellekti lahendused I: algajatele kursuse eesmärgiks on anda osalejatele teadmisi, praktilisi oskusi ja töövõtteid tehisintellekti strateegiliseks rakendamiseks organisatsioonis. Programmi läbides on osaleja omandanud laiapõhjalised teadmised AI valdkonnas ning suudab olla mõjusam koostööpartner ja eestvedaja AI-projektides.

Tehisintellekti arenguprogrammi eesmärgiks on anda osalejatele teadmisi, praktilisi oskusi ja töövõtteid tehisintellekti strateegiliseks rakendamiseks organisatsioonis. Programmi läbides on osaleja omandanud laiapõhjalised teadmised AI valdkonnas ning suudab olla mõjusam koostööpartner ja eestvedaja AI-projektides.

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Töötoa eesmärgiks on aidata juhil kasvatada eneseteadlikkust, et teha selgemaid valikuid ja liikuda tähenduslikuma juhtimisviisi poole. Uurime, kes ma juhina olen, mida tegelikult soovin ning kuidas juhtida oma sisemist kompassi nii, et ärevus ja sisemine kriitik ei takistaks tegutsemist.

Inimkeskse juhtimise tuum on võime tunda iseennast. Kui sisemine selgus ja enesetoetus kasvavad, kasvab ka juhtimisvõime. Mõttemuskli treening toetab selle vundamendi tugevdamist praktiliste coachivate harjutuste, refleksiooni ja arutelude kaudu.

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Töötoa eesmärk on anda juhtidele selgus ja kindlus, kuidas juhtida inimesi keskkonnas, kus muutus ei ole enam ajutine projekt, vaid igapäevane reaalsus. Juhtimiskoolitus keskendub sellele, kuidas saavutada päris muutus inimeste käitumises – mitte ainult formaalne nõusolek või protsesside järgimine. Osalejad saavad kolm konkreetset ja kohe kasutatavat onepager'it.

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Töötoa eesmärgiks on süvendada juhtide arusaama väärtuspõhise juhtimise olemusest ja mõjust igapäevastele juhtimisotsustele. Rühmatreening aitab osalejal mõtestada enda väärtusi ning õppida, kuidas neid teadlikult rakendada juhtimisdilemmade lahendamisel. Fookuses on praktiline, kogemuspõhine ja reflekteeriv õppimine.

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Kuidas luua innovatiivset organisatsiooni interaktiivse töötoa eesmärgiks on anda osalejatele võimalus leida ideid, kuidas muuta oma organisatsiooni innovatiivsemaks.

Innovatiivne organisatsioon on organisatsioon, kus innovatsioon toimub, ehk kus innovaatorid osalevad innovatsiooniprotsessis.

Innovatsiooniprotsessi toimumiseks peavad juhid looma ja säilitama innovatiivset organisatsiooni, kus on innovatsiooni toetav organisatsioonikultuur, organisatsiooni struktuur ja protsessid, ning innovaatorid omavad vajalikke kompetentse ja on motiveeritud.

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Töötoa eesmärk on aidata juhtidel ja meeskondadel muuta ebakindlus strateegiliseks eeliseks, luues praktilise innovatsioonikultuuri raami ning oskuse lugeda ja tõlgendada tulevikusignaale. Töötoa käigus õpitakse siduma globaalsed trendid, kestlik innovatsioon ja äristrateegia konkreetseteks tegevusteks, mis toetavad kohanemist ja vastupidavust kriisides.

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Töötoa eesmärgiks on saada praktilised suunised strateegiliseks juhtimiseks tänapäeva heitlikus ja ebaselges (VUCA) ärikeskkonnas. 4 akadeemilise tunni jooksul õpivad osalejad märkama keskkonnamuutusi, mis mõjutavad nende organisatsiooni strateegiat, ning omandavad esmased tööriistad määramatusega toimetulekuks. Koolitus keskendub kohanemisvõimele ja selge visiooni hoidmisele olukorras, kus tulevikku on raske ennustada.

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Töötoa eesmärk on anda juhtidele praktiline arusaam, kuidas tehisintellekti kasutada töö efektiivsuse tõstmiseks, paremate otsuste tegemiseks ja innovatsiooni toetamiseks. Osalejad omandavad AI kasutamise baasoskused – sh promptimise ja töövoogude loomise – ning saavad tervikliku ülevaate AI-lahenduste rakendamisest organisatsioonis ja Eesti parimatest praktikatest.