Arenguprogrammid

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Töötoa eesmärk on anda juhtidele selgus ja kindlus, kuidas juhtida inimesi keskkonnas, kus muutus ei ole enam ajutine projekt, vaid igapäevane reaalsus. Juhtimiskoolitus keskendub sellele, kuidas saavutada päris muutus inimeste käitumises – mitte ainult formaalne nõusolek või protsesside järgimine. Osalejad saavad kolm konkreetset ja kohe kasutatavat onepager'it.

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Töötoa eesmärk on aidata tippjuhtidel ja personalijuhtidel mõista, kuidas väärtused, organisatsioonikultuur ja sõnajulgus on strateegilised juhtimisoskused, mis loovad kestlikku tulemuslikkust. Töötuba annab praktilised tööriistad, et siduda väärtuspõhine juhtimine äristrateegiaga ning kujundada organisatsioonikultuuri sama teadlikult nagu finantstulemusi.

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Töötoa eesmärgiks on süvendada juhtide arusaama väärtuspõhise juhtimise olemusest ja mõjust igapäevastele juhtimisotsustele. Rühmatreening aitab osalejal mõtestada enda väärtusi ning õppida, kuidas neid teadlikult rakendada juhtimisdilemmade lahendamisel. Fookuses on praktiline, kogemuspõhine ja reflekteeriv õppimine.

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Kuidas luua innovatiivset organisatsiooni interaktiivse töötoa eesmärgiks on anda osalejatele võimalus leida ideid, kuidas muuta oma organisatsiooni innovatiivsemaks.

Innovatiivne organisatsioon on organisatsioon, kus innovatsioon toimub, ehk kus innovaatorid osalevad innovatsiooniprotsessis.

Innovatsiooniprotsessi toimumiseks peavad juhid looma ja säilitama innovatiivset organisatsiooni, kus on innovatsiooni toetav organisatsioonikultuur, organisatsiooni struktuur ja protsessid, ning innovaatorid omavad vajalikke kompetentse ja on motiveeritud.

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Töötoa eesmärk on aidata juhtidel ja meeskondadel muuta ebakindlus strateegiliseks eeliseks, luues praktilise innovatsioonikultuuri raami ning oskuse lugeda ja tõlgendada tulevikusignaale. Töötoa käigus õpitakse siduma globaalsed trendid, kestlik innovatsioon ja äristrateegia konkreetseteks tegevusteks, mis toetavad kohanemist ja vastupidavust kriisides.

Tehisintellekti lahendused II: edasijõudnutele kursuse eesmärgiks on arendada erinevaid oskuseid ja meetodeid tehisintellektist maksimaalse tulu saamisel. Lisaks sellele omandatakse oskused äriprotsesside automatiseerimiseks ning AI kasutamiseks automatiseeritud protsessides. Samuti õpitakse tundma AI lahendusi organisatsiooni andmete väärindamisel ja paremal kasutamisel.

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Töötoa eesmärgiks on saada praktilised suunised strateegiliseks juhtimiseks tänapäeva heitlikus ja ebaselges (VUCA) ärikeskkonnas. 4 akadeemilise tunni jooksul õpivad osalejad märkama keskkonnamuutusi, mis mõjutavad nende organisatsiooni strateegiat, ning omandavad esmased tööriistad määramatusega toimetulekuks. Koolitus keskendub kohanemisvõimele ja selge visiooni hoidmisele olukorras, kus tulevikku on raske ennustada.

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Töötoa eesmärk on anda juhtidele praktiline arusaam, kuidas tehisintellekti kasutada töö efektiivsuse tõstmiseks, paremate otsuste tegemiseks ja innovatsiooni toetamiseks. Osalejad omandavad AI kasutamise baasoskused – sh promptimise ja töövoogude loomise – ning saavad tervikliku ülevaate AI-lahenduste rakendamisest organisatsioonis ja Eesti parimatest praktikatest.

Tehisintellekti lahendused I: algajatele kursuse eesmärgiks on anda osalejatele teadmisi, praktilisi oskusi ja töövõtteid tehisintellekti strateegiliseks rakendamiseks organisatsioonis. Programmi läbides on osaleja omandanud laiapõhjalised teadmised AI valdkonnas ning suudab olla mõjusam koostööpartner ja eestvedaja AI-projektides.

Tehisintellekti arenguprogrammi eesmärgiks on anda osalejatele teadmisi, praktilisi oskusi ja töövõtteid tehisintellekti strateegiliseks rakendamiseks organisatsioonis. Programmi läbides on osaleja omandanud laiapõhjalised teadmised AI valdkonnas ning suudab olla mõjusam koostööpartner ja eestvedaja AI-projektides.

Mõttemuskli rühmatreeningud pakuvad interaktiivseid õpiampse, kus osalejad omandavad kiiresti praktilisi ja kohe rakendatavaid tehnikaid. Töötoad on üles ehitatud kogenud praktikute eestvedamisel, toetades selgemat mõtlemist ja targemat otsustamist tänases muutlikus keskkonnas. Tulemuseks on juht, kes tegutseb fokusseeritumalt ja kindlama strateegilise haardega.

Juht kui organisatsiooni kultuuri kujundajana interaktiivse töötoa eesmärgiks on suurendada juhtide eneseteadlikkust ja seeläbi mõista paremini oma käitumisargumente, juhtimisstiili ning -käekirja.

Juht ei ole kunagi valmis, täiuslik. Treening aitab juhtidel mõista oma arengukohti, mõelda juhtimiskompetentsidele, hoiakutele, mida arendada või viimistleda.

Vaid eneseteadlik juht suudab luua soovitud organisatsioonikultuuri, juurutada sobivaid käitumisi ja hoiakuid. See loob eeldused pikaajaliseks eduks ja muudab organisatsiooni (tulevastele) talentidele atraktiivseks.