Arenguprogrammid

PRINCE2® projektijuhtimine (Foundation ja Practitioner) programmi eesmärgiks on anda osalejatele teadmised, milliseid põhimõtteid, tehnikaid ja protsesse on vaja kasutada projektide tõhusaks juhtimiseks ning kuidas neid praktiliselt projektide juhtimisel rakendada, lähtudes enda organisatsiooni vajadustest.

Tehisintellekti lahendused II: edasijõudnutele kursuse eesmärgiks on arendada erinevaid oskuseid ja meetodeid tehisintellektist maksimaalse tulu saamisel. Lisaks sellele omandatakse oskused äriprotsesside automatiseerimiseks ning AI kasutamiseks automatiseeritud protsessides. Samuti õpitakse tundma AI lahendusi organisatsiooni andmete väärindamisel ja paremal kasutamisel.

Tehisintellekti lahendused I: algajatele kursuse eesmärgiks on anda osalejatele teadmisi, praktilisi oskusi ja töövõtteid tehisintellekti strateegiliseks rakendamiseks organisatsioonis. Programmi läbides on osaleja omandanud laiapõhjalised teadmised AI valdkonnas ning suudab olla mõjusam koostööpartner ja eestvedaja AI-projektides.

Tehisintellekti arenguprogrammi eesmärgiks on anda osalejatele teadmisi, praktilisi oskusi ja töövõtteid tehisintellekti strateegiliseks rakendamiseks organisatsioonis. Programmi läbides on osaleja omandanud laiapõhjalised teadmised AI valdkonnas ning suudab olla mõjusam koostööpartner ja eestvedaja AI-projektides.

Kursuse eesmärgiks on saada praktilised suunised strateegiliseks juhtimiseks tänapäeva heitlikus ja ebaselges (VUCA) ärikeskkonnas. 4 akadeemilise tunni jooksul õpivad osalejad märkama keskkonnamuutusi, mis mõjutavad nende organisatsiooni strateegiat, ning omandavad esmased tööriistad määramatusega toimetulekuks. Koolitus keskendub kohanemisvõimele ja selge visiooni hoidmisele olukorras, kus tulevikku on raske ennustada.

Spetsialistist juhiks - tulemusüksuse juhi arenguprogrammi eesmärgiks on aidata spetsialistist juhiks kasvaval juhil omandada strateegilist mõtlemist, inimeste juhtimise oskusi ning ärilist arusaamist. Oluline ei ole ainult sinu üksuse tulemus, vaid kogu organisatsiooni hea käekäik. Teisalt võid ju olla juba mitu aastat üksuse juht, kuid sul ei ole tekkinud meeskonda inimestest, kes sulle järgnevad. Oled lihtsalt juht, mitte eestvedaja. Väärtust loov juht ei sünni juhuslikult – tule ja õpi, kuidas seda rolli teadlikult täita!

Lobistiks 24 tunniga programmi eesmärgiks on anda kursusel osalejatele praktilised tööriistad ja teadmised, et mõista ning mõjutada regulatsioone ja poliitilisi otsuseid, mis kujundavad nende valdkonna majanduslikku ja sotsiaalset keskkonda. Läbi praktiliste näidete ja ekspertide juhendamise õpitakse, kuidas tõhusalt esindada oma organisatsiooni huve ning saavutada otsustajate laual reaalseid tulemusi.

Projektijuhtimise meistriklassi eesmärgiks on anda osalejatele põhjalikud teadmised ja praktilised oskused projektide edukaks juhtimiseks, keskendudes strateegilisele planeerimisele, riskijuhtimisele ja tõhusale meeskonnatööle. Lisaboonusena õpivad osalejad DISC-mudeli kasutamist, mis aitab mõista ja juhtida meeskonnaliikmete käitumist. Osalejad saavad väärtuslikke nippe ajakasutuse ja töökorralduse optimeerimiseks. Uuendusena käsitletakse kogu programmi vältel tehisintellekti võimalusi.

Finantsidest mittefinantsistile arenguprogrammi eesmärgiks on saada ülevaadet, kuidas ettevõtte tegevus kajastub erinevates finantsaruannetes ning kuidas finantsaruanded peegeldavad ettevõtte tegevusega kaasnevaid võimalusi ja ohte. Programm aitab juhtidel arendada olulisi juhtimisarvestuse ja finantsalaseid teadmisi, mis on vajalikud paremate otsuste tegemiseks, et tagada ettevõtte tulemuslikkus ja jätkusuutlikkus.

Tiimi võimestamise meistriklassi eesmärk on anda juhtidele praktilised tööriistad ja mõtteviis, mis aitavad kasvatada nii meeskonna kui ka juhi enda rahulolu ning tugevdada samaaegselt äritulemuslikkust.

PRINCE2® projektijuhtimine Practitioner eesmärgiks on anda osalejatele teadmised, milliseid põhimõtteid, tehnikaid ja protsesse on vaja kasutada projektide tõhusaks juhtimiseks ning kuidas neid praktiliselt projektide juhtimisel rakendada, lähtudes enda organisatsiooni vajadustest.