Estonian Business Schooli (EBS) 30. aastapäeva pidustuste raames toimunud ürituse korraldas oma vilistlastele juhi arengu ja ettevõtte kasvu kiirendi EBS Executive MBA, mis on ainulaadne, Eesti parimaid praktikuid ja piirkonna parimaid õppejõude ühendav programm.
Sadakond Eesti ettevõtlusmaastiku tippjuhti kokku toonud arutelu on järelvaadatav SIIN.
Olulisemad väljavõtted eilsete esinejate ideedest Eesti ettevõtluskeskkonna elavdamiseks:
EBSi vilistlane, Taxify kaasasutaja Martin Villig: „Üks peamine risk, mis on ilmselt kõikidel tänastel ettevõtjatel, on ikkagi talentide saamise mure. Meil on väga palju ideid, mida me tahaks veel välja ehitada, aga mis seisavad lihtsalt inimeste taga. Me palkaks täna kohe 100 tipptasemel tarkvaraarendajat, kui need oleks saadaval. /…/ Eesti suurim probleem on haridussüsteem, mis on väga halvas seisus ja mida peaks arendama, muutma ja kuhu peab raha oluliselt juurde panema. Kui me vaatame, mis trend on õpetajate vanusega, mitu õpetajat meil on panna klassi ette viie aasta pärast, kui see põlvkond hakkab pensionile minema, siis see on asi mille pärast meie ja teised tehnoloogiaettevõtjad olema hakanud mõtlema, et mida me ise saaksime ära teha, et seda olukorda parandada. /…/ See on teema, mida me peame laiemalt ühiskonnana üles võtma, sest kui me seda ei tee, siis me jääme jalgu. Sest kümne aasta pärast ei ole ühtegi ärivaldkonda, kus tehnoloogia ei ole oluline. Kui me sellega kaasa ei lähe, siis on see suur probleem Eestile ning suurem ja laiem probleem kogu Euroopale.”
EBS Executive MBA 8. lennu vilistlane, Reformierakonna esimees Kaja Kallas: “Põhiküsimus on selles, kuidas anda innovatsioonile uus hoog, et Eesti oleks unistuste ärikeskkond, kus ettevõtjad tunneksid end teretulnuna. Majanduse seisukohalt on selle saavutamiseks mitu suurt ülesannet. Esiteks – kogu tänane kaos tuleb korda teha, maksusüsteem tuleb teha lihtsaks ja õiglaseks. Teiseks – taristud, mida on vaja majanduse toimimiseks ka väljaspool Tallinna. Kolmandaks – kapitalile ligipääs, see on börsile minekud ja võlakirjad. Neljandaks – kõik innovatsiooniteemad. Ühte asja kontekstist välja tuua ei saa, kuid esimese asjana tuleb korda teha segadus.”
EBS Executive MBA 12. lennu vilistlane, ettevõtja Viljar Arakas: “Kindlasti on tänane tööjõu kvoodisüsteem ajast ja arust. Aga see puudutab pigem odavamat töötajaskonda. Põhiküsimus on pigem ikkagi kallimates ja targemates inimestes, keda me tahame, et nad tuleksid siia Eestisse, et ka meie inimesed nendelt õpiks. Seal tuleb paraku teha ainult ühte asja – tuleb leida lahendus, sest karistada neid sarnase maksukoormusega nagu mind, kes ma tahan siit riigist ehk kunagi saada pensioni ja ravikindlustust, ei ole kahjuks õige. /.../ Paraku on nii, et kui Apple tahab siia tuua ükskõik mida ja me ütleme talle, et me kohtleme teda sama moodi nagu minu eile asutatud OÜ-d, siis see on väga armas, aga kahjus ei vii see meid võidule. Paraku on sellised ettevõtted harjunud, et neile tehakse rätseplahendusi. Me võime neid mitte teha, aga teised riigid teevad.”
EBS Executive MBA 8. lennu vilistlane, ettevõtja Aivo Adamson: “Võrdse kohtlemise printsiip on tegelikult saatanast. Kõiki ettevõtteid ei saa võrdselt kohelda. Lennukite hooldusteenuse pakkuja Magnetic MRO ei saa oma tööjõudu Eestisse tuua, sest neile öeldakse, et kui teie toote, siis me peame teistel ka laskma tuua. Ma mäletan maanteeameti juhina ka seda, kuidas mulle tuldi ütlema, et kui me mingi tee peale mahasõidu ehitame, siis tulevad küsivad kõik teised ka endale mahasõitu. Ma ütlesin vastu, et näidake mulle üks sarnane koht Eestis, kus on sarnane mahasõidu koht. Et küsimus ei ole selles mahasõidus või inimeses, kes seda taotleb, vaid selles olukorras, mida sa parasjagu lahendad. Ma tahan poliitikutele öelda, et ärge vaadake neid olukordi kui erandeid, vaid kui lahendusi.”
EBS Executive MBA programmi uus lend alustab 4. oktoobril 2018 EBSis. Lisainfo programmi kohta: www.executivemba.ee
