Meeskonnajuhtimise meistriklass

Meeskonnajuhtimise meistriklass juhile vastupidava ja pühendunud tiimi arendamiseks.

Juhtimine on alati seotud inimestega!

Tänapäeva töömaailmas, mida iseloomustavad kiired muutused ja ebakindlus, ei piisa enam pelgalt erialastest oskustest – organisatsioonide edu mõjutab oluliselt see, kui kohanemisvõimelised, pühendunud ja koostöövalmid on nende juhid ja meeskonnad. Juhtimine eeldab oskust mõista ja toetada inimesi – sest just inimesed viivad ellu muutuseid, loovad väärtust ja kujundavad organisatsiooni kultuuri.

Hea koostööoskus, avatud suhtlus ja kohanemisvõime tiimides ei teki sageli juhuslikult, vaid on teadliku ja süsteemse juhtimispraktika arendamise tulemus. Psühholoogiline turvalisus, paindlikkus ja emotsionaalne intelligentsus on võtmeoskused, mis aitavad tiimidel keerulistes olukordades püsida tasakaalus, õppida ning hoida sisemist motivatsiooni ka pingelistes olukordades. 
Uuringud näitavad, et just need tegurid eristavad keskpäraseid meeskondi nendest, kes suudavad olla pikaajaliselt edukad, toetades samal ajal inimeste heaolu ja vaimset tervist.

Eesti juhtidega töötavad tipp-coach ´id toovad välja, et volatiilsus, ebakindlus, keerukus ja mitmetähenduslikkus on muutnud juhtide töö keerukamaks kui kunagi varem. 
Kiired tehnoloogilised muutused, turu ebastabiilsus ja kasvav infohulk panevad juhid pidevalt valikute ette, kus fookuse hoidmine ja paindlikkus on kriitilise tähtsusega. Stressijuhtimine ning psühholoogilise turvalisuse loomine meeskonnas on muutunud oluliseks eduteguriks, mitte luksuseks.

Läbipõlemine on järjest süvenev globaalne probleem, mis puudutab töötajaid pea kõigis valdkondades. Näiteks Soomes viitavad värsked uuringud sellele, et iga neljas töötaja on kõrgenenud läbipõlemisohus. Ka Eestis on olukord tõsine – nii üksikisiku kui organisatsiooni tasandil. Läbipõlemise ennetamine pole üksnes hoolivuse väljendus, vaid ka läbimõeldud juhtimisotsus: pühendunud ja heaolule suunatud töötajad loovad pikaajaliselt suuremat väärtust.

Mõned tänased väljakutsed, millega juhid silmitsi seisavad:

• Avatuse, kohanemisvõime ning inimeste vahelise koostöö parandamine organisatsioonis 
• Igapäevane hakkamasaamine keeruliste olukordadega ja muutuste keskel, kus koos töötavad erinevad isiksused
• Vaimse ja füüsilise heaolu toetamine töökeskkonnas ning läbipõlemise ennetamine
• Töötajate ootused teha kaugtööd ja väljakutse hoida seejuures tiimide koostöövõimet
• Tööga rahulolu ja pühendumuse suurendamine
• Väärtuste mõistmine ja kaardistamine tiimis - kuidas seda teha?

Programm annab tiimi juhile praktilised tööriistad ja teaduspõhise lähenemise inimeste juhtimise oskuste arendamiseks.

• Sukeldume psühholoogia ja juhtimisteaduste parimatesse praktikatesse, et uurida kuidas areneb kohanemisvõime ja vastupidavus juhi enda, tema tiimiliikmete ja kogu ettevõtte tasandil
• Toome sisse inspiratsiooni tippspordist ja edukate meeskondade toimimismudelitest: kuidas psühholoogiline paindlikkus, keskendumine väärtustele ning emotsionaalne intelligentsus aitavad hoida meeskonda vormis ka surve ja muutuste keskel
• Keskendume sellele, kuidas luua keskkond, kus tiimi juht ja iga tiimiliige tunneb end väärtustatuna ning julgeb kogu potentsiaaliga panustada – sest just turvaline, usaldav ja tähenduslik töökultuur loob vundamendi pikaajaliseks eduks ja innovatsiooniks
• Arutame, millised juhtimisvõtted  ja harjumused aitavad kasvatada nii tulemuslikkust kui ka vaimset heaolu – sest tõeliselt edukas tiimitöö ei kajastu ainult tulemustes, vaid ka selles, kuidas tulemusteni koos jõutakse

Kellele programm sobib?

• Kõikidele juhtidele ja tiimijuhtidele era-, avalikust ja kolmandast sektorist
• HR-spetsialistidele ja inimeste heaoluga tegelevatele spetsialistidele, kes soovivad toetada oma organisatsiooni juhte ja tiime.

Programm sobib kõigile, kes väärtustavad oma töötajate heaolu ja soovivad rohkem teada ja õppida, kuidas toetada oma ettevõttes inimeste jätkuvat õnnestumist ning ennetada läbipõlemist.

Jah, soovin osaleda

Õpiväljundid

Programmi läbinu oskab:

• kirjeldada psühholoogilise turvalisuse, kohanemisvõime ja pühendumuse põhimõtteid ning nende mõju üksikisiku ja tiimi tulemuslikkusele organisatsioonis
• hinnata oma juhtimisvõtteid, stressireaktsioone ja tuvastada arenguvõimalusi ning hinnata nende mõju meeskonna vastupidavusele ja töökultuurile
• kasutada juhtimisvõtteid, mis toetavad psühholoogilist turvalisust, usaldust ja tulemuslikkust, et luua kaasavamat, avatumat töökeskkonda
• kujundada ning rakendada strateegiaid vastupidavate meeskondade loomiseks, lõimides psühholoogia, organisatsioonikäitumise ja pühendumist toetavate juhtimisstiilide aspekte
• viia läbi tagasisidestamist ning edendada avatud suhtluse ja pideva õppimise kultuuri meeskonnas
• arendada paindlikke, inimesi arendavaid juhtimisviise, et tulla toime kiirete muutuste ja stressirohkete olukordadega, toetades pikaajalist jätkusuutlikkust sooritusvõimes