Hogani isiksustestid aitavad näha CV-st sügavamale

Tänapäeval ei piisa ametialaseks eduks ainult oma valdkonna tundmisest, vaid edu saadab neid, kes tunnevad peensusteni ka iseennast. Hogan Assessment Systemsi (HAS) isiksusetestid aitavad kaardistada inimese tugevusi, võimalikke arengukohti ja suurimaid motivaatoreid, et mõjutada ametialast edukust ja ennustada sooritust.

Mis on Hogani isiksusetestide suurim väärtus?

Hogani teste kasutatakse värbamisprotsessis, inimeste arendamisel ja juhtimisel ning meeskondade moodustamisel. Hogani testid võimaldavad ennustada töösooritust, hinnates isiksust stabiilsetes oludes (Hogani HPI-test) ning stressi- ja pingeolukordades (Hogani HDS-test). Lisaks on võimalik hinnata isiksuse põhiväärtusi ja kognitiivset võimekust, samuti organisatsiooni eripärasid, mis motiveerivad töötajat endast maksimaalset panust andma (Hogani MVPI-test). 

Inimeste jaoks, kes iseend hästi tunnevad ehk on eneseteadlikud, ei selgu Hogani testidest ilmselt suuri üllatusi, kuid kindlasti saab kinnitust senistele mõtetele ja tunnetusele. See aga ei tähenda, et testide tegemisest pole kasu. Vastupidi – aeg-ajalt on vaja, et keegi meile meie tugevusi ja arendamist vajavaid külgi meelde tuletaks. Siis saame oma tugevusi teadlikumalt ära kasutada ja nõrgemate külgede arendamisega sihikindlalt tegeleda.  

Isiksusest saab tervikpildi, kui täita kõik kolm Hogani testi (HPI, HDS ja MVPI), kuid neist võib valida ka ühe või kaks. Iga testimise teenuse soetanud inimene saab sertifitseeritud Hogani konsultandilt ka personaalset tagasisidet. „See on ülioluline. Personaalne tagasiside selgitab, kuidas raportit lugeda ja aitab tulemusi tõlgendada, võttes arvesse kõiki raporti osi ja luues nende vahel seoseid,“ rõhutab Hogani sertifitseeritud konsultant Gretel Alver. 
 

Mis kasu saab ettevõte?
Meeskondade ja ettevõtete edu algab heast juhtimisest. See eeldab juhilt muu hulgas oskust rakendada igal ametikohal ja igas rollis sobivate isiksuseomadustega inimesi. Mis seal salata – vahel on inimese tõeline loomus peidus isegi tema enda eest, mis siis veel teistest – näiteks kolleegidest ja juhist – rääkida. Hogani isiksusetestid annavadki võimaluse inimest, tema reaktsioone ja käitumist paremini mõista.  

Seetõttu on Hogani isiksusetestid kasulikud nii värbamisel kui ka olemasolevate meeskondade arendamisel ja sünergia tekitamisel. Ühtlasi jääb meeskonnas vähemaks ka arusaamatusi, mille põhjus on tavaliselt üksteise mittemõistmine. 

Töötajate hindamiseks pakume järgmisi Hogan'i isiksuseprofiili teste:

• Hogan Personality Inventory  (HPI) – test hindab isiksuse omadusi stabiilsetes oludes.
• Hogan Development Survey  (HDS) – test annab ülevaate isiksusest tulenevatest riskidest stressi- ja pingesituatsioonides.
• Motives, values, preferences inventory  (MVPI) – test selgitab inimese põhiväärtused, eesmärgid ja huvid, sh kaardistab organisatsioonilise keskkonna, kus antud inimene saaks realiseerida oma potensiaali.