Endine IT-juht, praegu juhtimis- ja ATH coach´ina tegutsev programmi vilistlane Indrek Tallo tõi välja kolm praktilist nippi:
1. Pidev praktikapõhine areng
Teooria omandamine on alles esimene samm.
„Korduv harjutamine ja reaalsed harjutuskliendid tagavad, et sa ei õpi coach’iks selleks, et teadmised riiulisse jääksid – sa rakendad neid kohe igas sessioonis.“
Nii õpid kiirelt vigadest ja kohandad oma stiili vastavalt kliendi vajadustele.
2. Kohandu kliendi vajadustega
Iga inimene vajab erinevat lähenemist.
„Hea coach tunneb ära, millal toetada ja millal ergutada – nii sünnivad kliendil tõelised läbimurded.“
Co-active, challenging või lahenduskeskne lähenemine loob usalduse ja süvendab eneseteadlikkust.
3. Selge raamistik ja kokkulepped
Iga sessioon algab konkreetse eesmärgi sõnastamise ja mängureeglite kokkuleppega. See hoiab vestluse fookuses ja loob tulemuslikuks koostööks vajaliku usaldusliku keskkonna.
Juhtimis-coach ja Practitioner Diploma in Executive Coaching´u koolitaja Peep Aaviksoo toob veel esile reflekteeriva kuulamise olulisuse: "Coach kuulab ja peegeldab kliendi mõtteid, et aidata tal iseenda sisemist dialoogi selgemini näha ning teadlikumalt tegutseda - kust ma tean, mida ma mõtlen, kui ma ei ole seda kuulnud?”
Kuidas toetab coaching juhi karjääri kujunemist?
1. Konkreetsed ärilised tulemused
Uuringud näitavad, et coaching’u toel töötavad meeskonnad suurendavad oma tulemuslikkust kuni 25 % ning rakendavad uusi strateegiaid keskmiselt 30 % kiiremini.
2. Uued võimalused karjääriredelil
Coach’ina omandatud oskused – sügav kuulamisoskus, keeruliste dialoogide juhtimine, eesmärkide püstitamine ja nendeni jõudmine – laiendavad väljavaateid juhina, coach’ina, mentorina.
3. Pikaajaline jätkusuutlikkus
Coaching’u põhimõtted toetavad nii juhi enda kui ka meeskonna vaimset vastupidavust. Regulaarne refleksioon ja arenguplaanid aitavad ennetada läbipõlemist ja hoida motivatsiooni ka keerulistes olukordades.
Vaata infotundi järgi SIIT.
Täiendav vaade juhtide 2025. aasta teemadele
„Reastasin teemad, mida mina ja teised Eesti tipp-coach’id Katrin Oblikas-Peretti, Peep Aaviksoo, Kiur Lootus ja Urmas Kaarlep viimase aasta jooksul oma tööruumides näinud oleme,“ kirjutab EBSi coaching ’u-programmide juht ja coach Merle Viirmaa. Juhtide peamised väljakutsed 2025. aastal hõlmavad VUCA-maailma kiireid muutusi, keerulisi suhteid ja konflikte ning ebakindluse juhtimist. Coaching pakub personaliseeritud ja praktilist tuge, mis viib muutusteni kiiremini lähemale.
Milline neist nippidest võiks sul esimesena proovimist väärt olla?
Registreeru Practitioner Diploma in Executive Coaching programmi, mis alustab 02. oktoobril 2025. Varajase registreerija soodustus kehtib kuni 30. juuni 2025.
