Puhkamise eelduseks on juhi eeskuju, mis kujundab organisatsiooni kultuuri

14. juunil toimus EBSis selle hooaja viimane hommikukohvi seminar ning sel korral oli teemaks "Miks ja kuidas puhata?". Hommikukohvi oli korraldatud koostöös psühholoog Minna Sild, Peaasi.ee ja juhtimiskonsultant, coach ja mentor Ülle Pinnaga. Vestlust modereeris Marko Rillo, MBA programmide ja ülikoolide partnerluse juht.

Mõned mõtted vestlusest:

• Swedbank Rootsi kontor maksab läbipõlemise eest igal aastal 4 miljon EUR otsekulu - selleks pikaajalisel haiguspuhkusel olevate inimeste tasustamine ja nende asendajate palkade hind.
• Peaasjade EEK-2 küsimustikule 2024.a. kevadel vastanud 13200 tööealisest inimesest ligi pooled raporteerisid, et neil on vaimse kurnatuse tunnused. Ehk sisuliselt saame öelda, et "paariks loe" - iga teine inimene meie töökohas on läbipõlemise ohus. See pole koht, kus vapraid mängida.
• Puhkamiseks ei saa lugeda "mitte tööl olemist" - ka poes käimised, koristamised jms on "töö".
• Puhkamine peaks vastame kolmele kriteeriumile: rahustav, lõõgastav ja nauditav. Parim koht on selleks enamasti inimese enda kodu omaenda voodi.
• Puhkamine ei tähenda alati minimaalset 2-nädalast töölt eemal olemist. Piisab ka sellest kui ise võtta "mikropuhkusi" päeva sees. Näiteks Ülle kirjeldatud lõunauinak või Minna kirjeldatud WC-s tantsimine. :) 
• Puhkamise eelduseks on juhi eeskuju, mis kujundab organisatsiooni kultuuri. 
• Igaüks vajab puhkust. Mitte keegi ei tohi arvata, et ta "pole puhkust väärt". Lõuna-Euroopast maksaks eeskuju võtta - nad on seal paremad puhkajad kui meie.
• Heaks puhkamiseks tuleks Eestis muuta ka seadusi - Lõuna- või Kesk-Euroopat külastades saame väga hästi hakkama kui laupäeval või pühapäeval mõnda poodi sisse ei saa. Ka Eestis võiks pilt olla teisiti.

Kuula täispikka vestlust SIIT.